ESIC Scheme : ईएसआई स्व-योगदान वाली सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य बीमा योजना है। ESI का पूर्ण रूप कर्मचारी राज्य बीमा है। यह योजना किसी कर्मचारी को बीमारी, मातृत्व और रोजगार चोट के दौरान वित्तीय सहायता प्रदान करती है। इसके अलावा, यह कर्मचारी के परिवार के सदस्यों के चिकित्सा खर्चों को भी कवर करता है।
10 से अधिक (कुछ राज्यों में, 20 कर्मचारी) और अधिकतम 21,000 रुपये वेतन वाले प्रतिष्ठानों या गैर-मौसमी कारखानों को ईएसआई के साथ पंजीकृत होना चाहिए। इसके अलावा, इकाई को इसकी प्रयोज्यता की तारीख से 15 दिनों के भीतर पंजीकरण करना होगा। यह लेख ईएसआई अधिनियम और ईएसआई गणना के अनुसार विभिन्न वेतन समावेशन और बहिष्करण को विस्तार से कवर करता है।
ESIC Scheme : कर्मचारी राज्य बीमा निगम साइट –
ESIC Scheme : ईएसआई योगदान-
किसी कर्मचारी के संबंध में ईएसआई योगदान में नियोक्ता का योगदान और कर्मचारी का योगदान दोनों शामिल होते हैं। अंशदान दरें निश्चित हैं और समय-समय पर संशोधित की जाती हैं। 2024 में नवीनतम नियोक्ता की ईएसआई अंशदान दर कर्मचारी को देय वेतन का 3.25% है। जबकि कर्मचारी का ईएसआई योगदान प्रतिशत 2024 वेतन का 0.75% है। इसके अलावा, यदि किसी कर्मचारी का दैनिक औसत वेतन 137 रुपये तक है, तो उन्हें अंशदान भुगतान से छूट दी गई है। हालांकि, नियोक्ताओं को ऐसे कर्मचारियों को अपना अंशदान देना होगा।
ESIC Scheme : उदाहरण के साथ ईएसआई की गणना कैसे करें?-
ईएसआई योगदान कर्मचारियों को दिए जाने वाले वेतन पर आधारित है। नियोक्ता और कर्मचारी का ईएसआई योगदान इस प्रकार है:
ईएसआई नियोक्ता का अंशदान दर: देय वेतन का 3.25%
ईएसआई कर्मचारी अंशदान दर: देय वेतन का 0.75%
ईएसआई गणना सूत्र
कुल ईएसआई योगदान = नियोक्ता का योगदान + कर्मचारी योगदान
रुपये के लिए ईएसआई की गणना कैसे करें। 15000 वेतन
आइए ईएसआई अंशदान गणना को एक उदाहरण से समझें। मान लीजिए कि श्री अनुज एक ऐसे प्रतिष्ठान में काम करते हैं जो ईएसआई अधिनियम के तहत योग्य है। श्री अनुज का मासिक वेतन 15,000 रुपये है। कर्मचारी राज्य बीमा योजना में योगदान इस प्रकार है:
नियोक्ता का योगदान = INR 15,000 * 3.25% = INR 487.50
कर्मचारी अंशदान = INR 15,000 * 0.75% = INR 112.50
कुल ईएसआई योगदान = 487.5 + 112.5 = आईएनआर 600
ESIC Scheme : ईएसआई अधिनियम के अनुसार मजदूरी –
कर्मचारियों को दिए गए सभी भत्ते, बोनस और भुगतान उनके वेतन का हिस्सा नहीं बनते हैं। ईएसआई अधिनियम के अनुसार वेतन घटक के तहत समावेशन और बहिष्करण की सूची निम्नलिखित है –
ESIC Scheme : समावेशन-
ईएसआई अंशदान की गणना के लिए निम्नलिखित भत्ते, बोनस और भुगतान वेतन का हिस्सा हैं:
- निलंबन भत्ता या निर्वाह भत्ता
- ओवरटाइम भत्ता
- छंटनी के दौरान भुगतान किया गया वेतन
- मकान किराया भत्ता
- रात्रि पाली, गर्मी, गैस और धूल भत्ता
- वाहन भत्ता
- चिकित्सा भत्ता
- समाचार पत्र भत्ता
- शिक्षा भत्ता
- ड्राइवर भत्ता : कुछ शर्तों के तहत
- भोजन/दूध/टिफिन/दोपहर का भोजन भत्ता: कुछ शर्तों के तहत इसे वेतन नहीं माना जाएगा।
- अप्रतिस्थापित छुट्टियों के लिए वेतन और महंगाई भत्ता
- अंतरिम राहत
- उपस्थिति बोनस
- वार्षिक/आवधिक सेवा अनुबंध पर व्यय: अंशदान केवल वार्षिक या आवधिक सेवा अनुबंध के लिए भुगतान की गई राशि पर देय
- है।
- बहिष्कार
- ईएसआई अंशदान की गणना के लिए निम्नलिखित भत्ते, बोनस और भुगतान वेतन का हिस्सा नहीं हैं:
- धुलाई भत्ता
- वार्षिक अधिलाभ
- प्रोत्साहन बोनस
- उत्पादन बोनस
- इनाम/अनुग्रह भुगतान
- वार्षिक आयोग
- सेवा शुल्क
- राजपत्रित भत्ता
- यात्रा व्यय के लिए हड़ताल के दौरान अनुग्रह राशि का भुगतान
- बचत योजना
- किसी विशेष समय पर नियोजित हमाल/कुली: प्रतिष्ठान के परिसर के बाहर, इसे मजदूरी का हिस्सा नहीं माना जाता है। जबकि, यदि सेवा प्रतिष्ठान के परिसर के अंदर प्रदान की जाती है, तो इसे वेतन का हिस्सा माना जाएगा।
- मशीनों की सर्विसिंग पर व्यय
- डीलरों/एजेंटों को कमीशन
- सेवा अनुबंध
- छुट्टी के समय अनुपलब्ध छुट्टी के कारण भुगतान किया गया।
- समाचार पत्रों के लिए सुरक्षित विज्ञापन पर कमीशन, यदि नियमित कर्मचारी को भुगतान नहीं किया जाता है
- ईंधन भत्ता/पेट्रोल भत्ता
- मनोरंजन भत्ता
- जूता भत्ता
- सेवामुक्ति/सेवानिवृत्ति पर ग्रेच्युटी के मद में किया गया भुगतान
- छुट्टी के नकदीकरण पर भुगतान किया गया
ESIC Scheme : कर्मचारी राज्य बीमा अंशदान संग्रह –
एक नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के लिए अपने योगदान का भुगतान करने और वेतन बिलों से कर्मचारी योगदान में कटौती करने के लिए जिम्मेदार है। इसके अलावा, नियोक्ता को उस कैलेंडर माह के अंतिम दिन के 15 दिनों के भीतर निगम को योगदान का भुगतान करना होगा जिसमें योगदान देय है।
निगम ने अपनी ओर से भुगतान स्वीकार करने के लिए भारतीय स्टेट बैंक की कुछ शाखाओं और कुछ अन्य बैंकों को अधिकृत किया है।
ESIC Scheme : योगदान अवधि और लाभ अवधि –
ईएसआई योजना के तहत योगदान की अवधि 6 महीने है। इसलिए, एक वर्ष में दो योगदान अवधि होती हैं। इसके अलावा, प्रत्येक योगदान अवधि के लिए 6 महीने की एक समान लाभ अवधि होती है। योगदान अवधि और उनके अनुरूप लाभ अवधि निम्नलिखित हैं:
1 अप्रैल से 30 सितंबर तक योगदान अवधि के लिए, तदनुरूप नकद लाभ
